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            行業動態

            靈活用工的空間與價值,持續增長

              前幾天,國家發展改革委、中央網信辦、工業和信息化部等13個部門聯合印發了《關于支持新業態新模式健康發展 激活消費市場帶動擴大就業的意見》,提出通過19項創新支持政策,加快發展數字經濟15大新業態、新模式。


              《意見》指出,要強化靈活就業勞動權益保障,探索多點執業。探索適應跨平臺、多雇主間靈活就業的權益保障、社會保障等政策。

              



              為開辟就業新空間,再次鼓勵靈活就業模式。


              今年,“靈活用工”成了人力資源行業的“流行語”,頻繁成為促就業、激發市場活力的措施著力點,然而,“靈活用工”在很多企業的認知中,仍處于盲區,所以今天,仁本就和大家說說這“靈活用工”的空間與價值。


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              靈活用工,分通用型和專業型


              市場上的靈活用工崗位主要分為兩大類:一類是“通用型崗位”,即各行業、各領域都會設置的具有支持性、管理性和職能性的崗位;另一類是“專業型崗位”,即需要特定行業背景或職業技能的崗位。


              所以除了建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統靈活用工崗位,軟件開發、財務會計、創意策劃等高級專業人才,也更喜歡靈活用工方式,按照專業成果通過靈活用工平臺與企業進行合作。


              “靈活用工”模式的核心用來解決企業突增的、巔峰期的、季節性的人員需求,打破用工地域、用工時間的限制。這種合作制關系,市場潛力巨大。

              


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              靈活用工,呈現3大特點


              ● 北上廣靈活用工比例高:


              在最近5年時間里,由于很多共享技能型平臺的產生,靈活就業者的種類不斷豐富,市場上靈活用工覆蓋領域逐漸擴大。從一些市場調查中了解到,從地域上看,全國一半以上的靈活用工出現在北上廣城市,而且占比高達57.5%,其中,上海占比最高,為35.9%??梢娫谝痪€城市的靈活用工比較廣泛。


              ● 靈活用工存在崗位高端化趨勢:


              根據最新調查發現,企業招聘的靈活用工人才大多為中高層管理人員,有時甚至是領導層人員。另外,隨著云計算、人工智能、大數據、區塊鏈等技術的興起,企業對一些專業技能的中高端崗位要求相對較多,需求量也比較大。


              ● 靈活用工有利于女性、退休人士等就業:


              靈活用工能有效地減少職場性別歧視,推動性別平等。做靈活用工項目可以幫助有需求的退休人員貢獻他們的所長,讓他們實現自我價值,不與社會脫節。

              


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              靈活就業,連年增長


              從整體靈活用工市場規模來看,有報告顯示2012-2017年,我國靈活用工市場規模從145億元增加到318.5億元;2018年-2019年從389.4億元增加476.4億元,預計到2020年將接近600億元。靈活用工,正呈現增長趨勢。


              由于疫情影響,很多服務業可能會傾向“用人不養人”的概念:在旺季,即員工需求量大時,讓專業人力資源公司協助招人,在淡季,即員工需求量小的時候,找專業人力資源公司將員工協調給急需用人的其他單位,比如這次疫情下的盒馬、叮咚等。


              靈活用工的主要優勢就在于:


              從企業的角度看,靈活用工可以幫助企業實現靈活的人力調整。在忙季增加人力,在淡季減少人力成本負擔,企業能夠根據自己的情況最大化“減負”。


              從勞動者的角度看,靈活用工的方式讓崗位和企業之間更有靈活度,因此勞動者的就業也更加靈活,有更多的就業機會,更多的勞動保障。


              從整個社會的角度看,靈活用工能有效激活就業市場,解決企業的臨時用工需求,也間接解決勞動者的生活必須,利好雙方。

              


              凱利《零工經濟報告》表明:全球有65%的企業在雇傭或使用零工,并有超過90%的人才經理預測,未來幾年里,他們對零工的使用將保持不變,甚至還將進一步增加。


              中國人民大學教授彭劍鋒教授認為:數字化、智能化時代,組織和人的關系發生了根本性變化,這是靈活用工爆發的基礎。


              未來,靈活用工的空間與價值,持續增長!

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