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            政策新聞

            女職工退休年齡,人社部統一回復

              關于退休年齡的話題,一直在被討論,最近又有人問起女職工的退休年齡,今天給大家看看之前人社部的回復。


              01

              統一女職工退休年齡問題的答復


              人力資源社會保障部對十三屆全國人大一次會議第1517號建議的答復-人社建字〔2018〕17號 您提出的關于解決企業職工養老保險女職工退休年齡問題的建議收悉,現答復如下:


              黨和國家高度重視女職工的退休年齡問題。1978年,根據實際情況,國家規定機關事業單位和全民所有制企業女干部年滿55周歲、女工人年滿50周歲,且符合規定條件的可以退休。


              這一政策充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素,為保護女職工勞動權益及身心健康發揮了積極作用。


              為解決企業反映比較突出的女職工退休年齡不一致問題,原勞動和社會保障部下發了《關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發〔2001〕20號),將國家原來沒有規定的城鎮個體工商戶和靈活就業人員以及農民合同制職工中的女性職工領取養老金的年齡統一為55周歲。


              養老保險制度改革后,企業養老保險制度已經覆蓋了城鎮各類企業職工和個體工商戶及靈活就業人員,繼續沿用1978年的退休年齡政策顯然已經不適應...


              下一步,我們將按照黨中央、國務院的要求,結合我國實際情況,特別是勞動力總量、就業狀況的變化、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度,深入研究論證,適時地提出延遲退休年齡方案。


              02

              哪些人能提前退休?


              提前退休的情況有哪些?


              我國現行法定退休年齡為:男工人年滿60周歲,女工人年滿50周歲,女干部年滿55周歲。按照法律規定,部分特殊工種職工、符合特殊條件的職工可以依法提前辦理退休。


              那么,職工、公務員分別需要符合什么條件才能提前退休?具體程序又如何呢?大家一起來了解下!


              法定退休年齡:


              所謂退休,是指根據國家有關規定,勞動者因年老或因工、因病致殘完全喪失勞動能力而退出工作崗位。


              退休年齡是國家法定的準許就業人員不再繼續履行工作職責并終止勞動(聘用或人事)關系,同時開始依法領取養老金的年齡。


              第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準的《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》明確:


              黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部,男年滿六十周歲,女年滿五十五周歲,參加革命工作年限滿十年的,可以退休。


              第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批準的《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定:


              全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的,應該退休。


              工人提前退休:


              關于職工的提前退休,《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定,符合下列條件之一的,應該退休:


              1.從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年的。


              本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。


              2.男年滿五十周歲,女年滿四十五周歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。


              3.因工致殘,由醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。


              公務員提前退休:


              修訂后的《公務員法》將于2019年6月1日起施行,其中規定,公務員符合下列條件之一的,本人自愿提出申請,經任免機關批準,可以提前退休:


              (一)工作年限滿三十年的;


              (二)距國家規定的退休年齡不足五年,且工作年限滿二十年的;


              (三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。


              修訂后的《公務員法》還明確了申請提前退休的復核申訴程序,一旦申請提前退休未予批準,公務員對該人事處理不服的:


              可以自知道該人事處理之日起三十日內向原處理機關申請復核;


              對復核結果不服的,可以自接到復核決定之日起十五日內,按照規定向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關的上一級機關提出申訴;


              也可以不經復核,自知道該人事處理之日


              起三十日內直接提出申訴。


              提前退休的幾種情況:


              情況一:內退


              1、內退后,社會保險不會終止


              內退,全稱“內部退養”或“內退內養”或“離崗退養”。


              嚴格來說這并不是真正辦理了退休手續,只是在單位內部實行的一種近似退休待遇的辦法,辦理內退的人員可不在單位工作,但每月可從單位領取一定數額的內退費,不過這些人的社會保險并沒有終止,而是由單位繼續在社保中心繳納,一直到到達退休年齡正式辦理退休。


              2、內退設置一定的年齡界限


              單位一般也對內退設置一定的年齡界限(譬如距法定退休年齡5年內等)。所以,這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形,一般在國企較多,主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。


              3、距法定退休年齡不足5年可辦理


              距法定退休年齡不足5年,本人申請企業批準的,可辦理企業內部退養手續。


              情況二:退職


              1、什么情況下能辦理退職呢


              退職是指職工因病或者非因工負傷,經過鑒定喪失勞動能力,但是年齡又不夠病退條件,只能退出崗位,經過社保部門批準,按照退職辦理,退職按月領取的不叫退休費,也不叫退職費,叫退職生活費。


              2、按照退職處理情況


              國有、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員,符合于下列情況之一的,按照退職處理:


              (1)年老體衰,經勞動鑒定委員會或者醫師證明不能繼續從事原職工作,在本企業、機關內部確實無輕便工作可分配,而又不合退休條件的;


              (2)本人自愿退職,其退職對于本單位的生產或工作并無妨礙的;


              (3)連續工齡不滿三年,因病或非因工負傷而停止工作的時間滿一年的;


              (4)錄用后在六個月以內,發現原來有嚴重慢性疾病,不能堅持工作的。


              情況三:病退


              根據我國相關社保條例規定,因病喪失勞動能力人員符合一定條件即可申請辦理提前退休。


              辦理條件:


              1、按照規定參加養老保險;


              2、連續工齡滿10年;


              3、達到提前退休年齡,男年滿50周歲,女年滿45周歲;


              4、由醫院證明,并經鑒定完全喪失勞動能力。


              看到這里,好多人分不清退職和病退的區別,兩者的主要區別是病退有年齡限制。


              情況四:特殊工種退休


              1、特殊工種退休和正常退休的區別


              特殊工種退休和正常退休的區別在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。


              特殊工種提前退休需符合男年滿55周歲,女干部年滿50周歲,女工人年滿45周歲,繳費年限滿15年,所從事工種在國家特殊工種目錄范圍內并達到規定年限,有毒有害滿8年以上(含8年)、高溫井下滿9年以上(含9年)、高空特別繁重滿10年以上(含10年)。


              2、特殊情況


              常年在攝氏零度以下的冷庫、生產車間等低溫場所工作的工人退休時,可以參照從事井下、高溫作業的工人的有關規定辦理。

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