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            員工管理

            2019年全球人才技能需求新趨勢,HR你知道幾個?

              HR信不信,在不久的將來,你很有可能需要尋找一個擁有云計算技能的員工。


              這并不是算命算出來的!根據報道的最新研究,云計算將是2019年全球最急需的技能。


              HR一起來提前了解,搶占招聘先機吧!


              什么是硬技能?


              硬技能被定義為可以被測量的、特定的、可傳授的能力,例如Office辦公技能、文案寫作能力、基礎數據分析能力等等。


              值得注意的是,擁有強大的硬技能通常是使用左腦,也就是人腦主管邏輯的部分。并且通常這些硬技能有一定的規則可循,無論環境如何,這些規則保持不變。因此,硬技能會比軟技能更容易衡量或定義。


              硬技能也可以從學?;蜷喿x中學習,并且會適用于特定的角色或行業。


              什么是軟技能?


              軟技能被定義為摸不到的,難以量化評估的技能,例如禮儀、人際交往能力、傾聽和溝通能力等。


              與硬技能不同,軟技能于右腦,也很難衡量。然而,這些技能通常很靈活,可以幫助一個人在各種職業或行業中茁壯成長。


              快來看在2019年在全球范圍內公司最看重的硬技能和軟技能吧!


              最需要的硬技能


              1、云計算

              2、人工智能

              3、分析推理

              4、人員管理

              5、UX設計

              6、移動App開發

              7、視頻制作

              8、銷售領導力

              9、翻譯

              10、音頻制作

              11、自然語言處理

              12、科學計算

              13、游戲開發

              14、社交媒體營銷

              15、動畫

              16、業務分析

              17、新聞工作

              18、數字營銷

              19、工業設計

              20、競爭策略

              21、客戶服務系統

              22、軟件測試

              23、數據科學

              24、計算機圖形

              25、企業傳播


              很顯然,技術技能主導了這個大清單。然而,隨著諸如新聞工作、社交媒體營銷、企業傳播和競爭策略等技能的出現,可以看出,全世界的公司正在尋找在競爭激烈的市場中脫穎而出的新方式,講述自己獨一無二的故事。


              但是,即使是有著特殊硬技能的候選人,也需要具備軟技能才能脫穎而出。事實上,有57%的領導者說軟技能比硬技能更重要。


              那么,2019年,全世界范圍內,公司最需要的軟技能是什么呢?


              最需要的軟技能


              1、創造力

              2、說服力

              3、團隊協作

              4、適應能力

              5、時間管理


              最受歡迎的軟技能是創造力,因為公司都需要有創新思維,能想出新想法和解決方案的員工。


              雖然軟技能比硬技能更難評估,但仍然有許多方法可以看出候選人的溝通技能和情商。


              比如,HR可以問如下一些問題:


              當你被要求做一件從未做過的事情時,你是如何做的?從中學到了什么?


              在工作中,對你最重要的三件事是什么?


              當你和一個很難相處的人共事時,你是怎么和他/她相處的?


              當你需要做一件很重要的工作,但是工作并不是按著計劃發展的,你在里面的角色是什么?最后的結果是怎樣的?


              當問題發生時,恰巧你的老板不在,你是怎么解決問題的?你咨詢了誰?


              當你需要同時處理很多事情的時候,你是怎么安排時間的?最后的結果怎么樣?


              分享一次你發脾氣的經歷,最后結果怎樣?


              如果有一個xxx問題發生,你想到的雙贏的解決方法是什么?


              如果有一次你的客戶對你的工作很失望,你會怎么回復客戶,怎樣處理這件事?


              如果你給你的朋友買生日禮物,你會買什么?為什么?


              人才領域有一件事是永恒的,那就是永恒的變化。隨著整個商業環境的變化,新的技能和工作趨勢必會經歷優勝劣汰。通過了解最熱門趨勢,HR可以在2019年剛開局時就吸引到最急需的人才,從而避免之后經歷更大的競爭哦!

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