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            員工管理

            HR必須要掌握 員工離職前的5個信號

              職場里,離職就像是家常便飯一樣。有人來,就有人走,新舊交替。


              但是作為一家公司的領導層,如果在得知自己的下屬遞交辭呈而感到驚訝,那就要好好反思了。


              員工提出離職,就是心態的改變再到產生了行動上的改變。這樣的情況往往是“早有預謀”,并非“心血來潮”。


              離職行為本就是一個自主選擇的結果,通常有很多種因素會造成這樣的結果。


              例如,對自己的薪資不滿意,看不到公司發展前景,宏圖之志無法實現,工作氛圍不太和諧,又或者是不想看到某些人。


              每個人所在意、所關心的并非都是一樣的,但是工作往往在他們心中都有一個預期的分數值,當分值已經跌落到底線欄的時候,離職的念頭就立馬進入到大腦當中。


              人往往是情緒化的動物,動蕩的職業生涯并非是他們愿意看到的。如果剛有離職念頭的員工,如果一次有效的溝通,或許就可以避免一名員工的流失了。


              任何一件事,都是有跡可循的,離職員工前期的蛛絲馬跡就是離職信號。


              1、工作日頻繁請假


              這是絕大多數員工離職前都有的跡象,因為去其他公司面試也只能是上班時間。一般非工作日時間相約,別家公司的HR也不一定會理睬。


              2、工作態度消極


              已經打算離職的員工,已經身在曹營心在漢了。此時領導布置的工作任務,能推就推,不能推的也是敷衍了事。這從員工的日常行為能有一個很明顯的對比。


              3、避開大家接電話


              以前接電話從不避諱,突然一段時間只要電話來了,立馬起身走到偏僻樓道再接,這樣的電話一般是其他公司的面試邀約。


              如果這樣的頻率突然一段時間十分密集,HR可以提前做好準備,是選擇挽留還是招聘新人,以免員工突然離職造成的工作動蕩。


              4、開始打聽離職員工事情


              打聽離職員工了解他(她)離職時所發生的情況和今后的發展,為自己離職所需要面對的問題提前籌備。


              5、詢問HR社保繳納問題


              這是最為暴露的一種做法,許多員工不了解社保相關事宜,只能詢問公司的HR??紤]離職以后社保繳納交接的問題。HR要善于發現員工離職的訊號,有效地做好離職員工的管理工作,通過離職員工,及時發現公司內部存在的一些問題,及時改進,建立起更加規范的規章制度。

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